Lawneed

После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения).

Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Стороны трудовых правоотношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 содержит правовые основания для внесения изменений.

Наша курсовая работа посвящена теме " Изменение трудового договора". Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современном обществе много трудовых споров связано с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этому служит обширная судебная практика, а так же научные статьи, которые посвящены данной теме.

Цель курсовой работы - дать общую характеристику изменениям трудового договора, обозначить такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, отстранение от работы и выявить проблемы трудового законодательства, связанные с изменением трудового договора.

Из цели работы вытекают задачи:

1. Изучить понятие трудового договора;

2. Рассмотреть классификацию видов трудового договора;

3. Дать характеристику классификации переводов: временному переводу на другую работу и переводу работника на другую работу в соответствие с медицинским заключением;

4. Рассмотреть другие изменения трудового договора.

Объект исследования - правовые нормы, закрепляющие положения об изменении трудового договора.

Предмет исследования - нормы трудового законодательства, регулирующие изменение трудового договора.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

При написании курсовой работы были использованы общеправовые методы правового регулирования, исторический, статистический и другие.

Для написания данной курсовой работы были использованы нормативно - правовые акты, такие как Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, а так же учебно-методическая литература и материалы судебной практики.

трудовой договор изменение перевод

• Общие положения об изменении трудового договора
• Временный перевод на другую работу
• Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
• Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
• Отстранение работника от работы