Lawneed

Законодательством установлены так же случаи, когда работник не может быть уволен по сокращению численности или штата. Не допускается увольнение по сокращению численности или штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов до 18 лет) (ст.

268); членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240) и др. В этом случае не имеет значения их производительность и квалификация.

Если работники, указанные в ст. 325 не могут продолжить трудовую деятельность по прежнему месту работы (например, сокращается единственная должность, которую занимает один из указанных в ч. 1 ст. 325 работников), наниматель, решая вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников, в первую очередь обязан предложить имеющиеся вакантные должности работникам, перечисленным в ст. 45 и ч. 1 ст. 325. Если в организации отсутствует работа, то наниматель должен принять меры для трудоустройства названных работников в другую организацию.