Lawneed

3. Понесет ли работник наказание? Если да то, какое?

Ситуационная задача№3

Тема: "Система управления персоналом предприятия"

Для студентов специальности 032002

"Документационное обеспечение управления

и архивоведение с углубленной подготовкой

в области кадровой службы".

Лица, поступающие на работу на вредные и опасные производства; на работу, связанную с управлением источником повышенной опасности (водители, машинисты); на предприятия пищевой промышленности и общественного питания, бытового обслуживания и торговли, а также, независимо от профиля предстоящей работы, лица, не достигшие восемнадцати лет, обязаны при поступлении на работу за счет средств работодателя проходить предварительные медицинские осмотры.

Вопросы:

1. Возможно ли увольнение в данной ситуации?

2. Какие документы работодатель вправе требовать от работника?

3. Может ли быть голословное утверждение о подложности предоставленного документа быть основанием для расторжения трудового договора с работником?

Ситуационная задача№4

Тема: "Права работника"

Для студентов специальности 032002

"Документационное обеспечение управления

и архивоведение с углубленной подготовкой

в области кадровой службы".

Врач рассказал работодателю о болезни работника. Раскрыл врачебную тайну.

Вопросы:

1. Возможно ли увольнение в данной ситуации?

2. Нужно ли согласие гражданина на оглашение данной информации которому принадлежит данная информация?

3. Какое наказание понесет врач за разглашение врачебной тайны?

Ситуационная задача№5

Тема: "Документы, предоставляемые работником работодателю"

Для студентов специальности 032002

"Документационное обеспечение управления

и архивоведение с углубленной подготовкой

в области кадровой службы".

Сотрудник принес поддельный паспорт при устройстве на работу.

Вопросы:

1. Что может делать работодатель с данным документом?

2. Какие наказания понесет работник за подделку документов?