Lawneed

С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

Статьей 72 Трудового Кодекса РФ установлено общее правило, определяющее договорную природу внесения любых изменений в трудовой договор.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Название письменного соглашения между работодателем и работником об изменении условий трудового договора стороны могут определить по своему усмотрению, так как Кодекс не содержит норм, устанавливающих по этому поводу императивные правила.

Исключения из приведенного общего правила возможны только в случаях, предусмотренных Кодексом. Поэтому такие исключения не могут быть установлены ни иными федеральными законами, ни тем более другими нормативными правовыми актами - как федерального, так и регионального уровней. Примерами указанных исключений из правила об обязательном согласии обеих сторон на изменение условий трудового договора могут служить положения ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ, регламентирующие особые случаи временного перевода на другую работу.

Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод работника на другую работу. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации отражает правила и порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ). Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся к числу существенных (часть вторая статьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий. При этом законодательству по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:

изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь при согласии обеих сторон и только в письменной форме изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ).

В первой главе мы рассмотрели понятие трудового договора и виды изменений трудового договора. Благодаря трудовым правоотношениям граждане реализуют свое право на труд. Трудовой договор закрепляет данное право юридически.

Подробно о видах изменения трудового договора мы поговорим во второй главе данной курсовой работы.