Lawneed

В третьей главе курсовой работы нами были описаны такие существенные изменения условий трудового договора, как изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, а так же отстранение работника от работы.

В ходе изучения были выявлены проблемы законодательства, регулирующие вопросы отстранения от работы. Трудовой Кодекс РФ не разграничивает такие понятия, как "отстранение" и "недопущение". Смысловая разница этих понятий существует.

В соответствии с действующим законодательством работодатель не может требовать от работника тех трудовых функций, которые не закреплены в трудовом договоре. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права.

В заключении хотелось бы сформулировать выводы по теме "Изменение трудового договора".

Положения об изменении трудового договора закреплены в 12ой главе Трудового Кодекса РФ. К изменениям трудового договора относятся: перевод на другую работу, изменение условий трудового договора, отстранение от работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если говорить о том, что стоит изменить в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения, то нужно обратить внимание на разграничение таких понятий, как "отстранение" и "недопущение" работника до исполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, если признаки состояния опьянения (одного из оснований для отстранения, предусмотренных ст.76 ТК РФ) обнаружены у работника до начала рабочего дня (смены), например, на пропускном пункте предприятия, то работодатель обязан не допустить его до выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Если же данные признаки были выявлены в течение рабочего дня (смены), работник должен быть отстранен от работы.

Так же в качестве изменений в главу 12 предлагается внести изменения в статью ст.74 ТК РФ определив, что основаниями изменений условий трудового договора помимо организационных, технологических изменений условий труда, в первую очередь, могут быть причины экономического характера. Часть первую статьи изложить: "в случае, когда по причинам экономического характера (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины), а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

На основе проведенного в ходе написания курсовой работы анализа нормативного материала, нами были сделаны следующие предположения по совершенствованию изменения трудового договора:

1. Прописать в ст.76 ТК РФ разницу в понятиях "отстранение" от места работы и "недопущение" к месту работы.

2. Добавить в ст.74 ТК РФ экономическое основание изменения условия договора помимо, организационных и технологических.

В целом, научная работа проведена в соответствие с целью и задачами, которые были обозначены в начале работы.