Lawneed

При приеме на работу законодателем не установлены ограничения для претендентов и на этом основании я полагаю, что в данном случае действуют общие правила, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Претендент представляет документы, в соответствии со 65 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу с работником заключается трудовой договор, с указанием испытательного срока или без такового. Договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Оплата труда

Законом о некоммерческих организациях определено, что к компетенции высшего органа управления государственной компании или государственной компании относится утверждение системы оплаты труда работников государственной компании, предусматривающей зависимость оплаты труда ее работников от достижения основных показателей эффективности деятельности. Решением высшего органа управления также принимается Положение о премировании. В организации также может быть заключен Коллективный договор, в котором прописываются вопросы:

выплата пособий, компенсаций;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников и др.

Обязанности работника

По ст. 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством РФ, обязан:

1)представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) сообщать работодателю о личной заинтересованности (возможность получения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц) при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов (ситуация, которая может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании), принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Запрещения для работника

Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством РФ, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном п.1, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством РФ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;