Проблемы развития муниципальной службы в Цивильском районе Чувашской Республики
Материалы / Проблемы развития муниципальной службы в Цивильском районе Чувашской Республики
Страница 4

в 2011 году - 100,0 тыс. рублей;

в 2012 году - 100,0 тыс. рублей;

в 2013 году - 100,0 тыс. рублей;

Объемы бюджетного финансирования Программы определяются ежегодно в установленном порядке в процессе формирования сметы расходов органов местного самоуправления.

Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей местного бюджета.

Реализация, предусмотренных муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Цивильском районе Чувашской Республики на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа) мероприятий при выделении средств из местного бюджета будет оцениваться по следующим показателям:

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (в процентах) - источником информации являются данные о количестве должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и общем количестве замещенных должностей муниципальной службы в Цивильском районе.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв (в процентах) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в Цивильском районе и количестве должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв.

Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (в процентах) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в Цивильском районе и количестве муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет (в процентах) - источником информации являются данные о количестве муниципальных служащих в Цивильском районе и количестве муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет.

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Цивильского района (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

Предполагаемый результат исследования (рекомендации по решению проблемы)

Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы Цивильского района и приведение ее в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

- создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

- формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;

- совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;

- проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления Цивильского района;

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7