Lawneed

С развитием рыночных отношений в России стал наблюдаться большой приток иностранной рабочей силы. Государство принимает меры к тому, чтобы иностранные работники не обостряли проблем трудоустройства россиян, а вступали лишь как подспорье для работодателей, которые не могут подобрать необходимых специалистов из России.

Трудовые отношения с участием иностранных граждан относятся к области регулирования международного частного права, предмет которого составляют отношения, осложненные иностранным элементом. Таким образом, поведение субъекта не может определяться правилами только одного государства. Содержание трудового договора с иностранным гражданином, порядок его заключения и расторжения должны соответствовать не только законодательству РФ, но и международными соглашениями, в которых Россия участвует в качестве одной из сторон.

На иностранных граждан, работающих на территории России, распространяется принцип национального режима, означающее, что при осуществлении трудовой деятельности на территории РФ они пользуются такими же правами, что и российские граждане.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Иностранные граждане, находясь на территории России, могут осуществлять трудовую деятельность на основании трудового договора в том же порядке и на тех же условиях, приобретая те же права и обязанности, что и российские граждане, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и достижении совершеннолетия (18 лет).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Пункт 1 ст. 13 ФЗ «О правовом положение иностранных граждан в РФ» указывает, что работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и применяющее их труд на основании заключенных с ними трудовых договоров. В случае привлечения к труду иностранных граждан, прибывающих в РФ в порядке, требующем получение визы, работодатель обязан предоставить в органы миграционной службы проект трудового договора. Это одно из условий выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Трудовой договор, это взаимное обязательство его сторон. Он сочетает в себе равенство договаривающихся сторон с наличием юридического подчинения работника работодателю. Равенство участников трудовых правоотношений проявляется в добровольности выбора труда. Обе стороны свободны в выборе своего партнера, свободы соглашаться на те или иные условия труда.

Трудовые обязанности не всегда прописаны в договоре в полном объеме, они могут содержаться не только в договоре, а также в должностной инструкции, положении о производственном подразделении. Нормы этих документов составляют часть договора, которые обязательны к исполнению работником. И если работник ознакомлен с их содержанием.

Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательную письменную форму заключения трудового договора, в целях защиты интересов работника.

Каждый экземпляр трудового договора подписывается сторонами. Один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор составляется на русском языке. ФЗ от 01.06.2005 № 53–ФЗ «О государственном языке РФ» устанавливает, что государственный язык РФ подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Если иностранный гражданин, не владеет языком РФ, то трудовой договор может быть составлен на двух языках – русском и на языке страны гражданства иностранного гражданина. Составление договора на двух языках, предупреждает возможность возникновения конфликтов из-за неправильного уяснения работником смысла положений договора. В трудовом договоре необходимо обговорить, что оно составлено на русском и ином языках, и оба текста имеют одинаковую юридическую силу.