Lawneed

Содержание трудового договора должен включать обязательства сторон.

Работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;

своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник должен:

лично выполнять определенную в соглашении трудовую функцию;

соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудовым кодексом РФ, в трудовом договоре указывается:

фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует дополнить обязанности работника:

для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ:

предъявлять разрешение на работу;

информировать работодателя об аннулировании разрешения на работу;

для иностранных граждан, временно проживающих в РФ

предъявлять разрешение на работу;

информировать работодателя об аннулировании разрешения на работу;

представлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в РФ;

для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ

предъявлять вид на жительство;

информировать работодателя об аннулировании вида на жительство;

представлять подтверждение действительности вида на жительство.

ТК РФ различает обязательные и дополнительные условия договора.

Обязательные условия:

место работы;

трудовая функция;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок действия и обязательства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительной выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха;

компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

характер работы;

обязательное социальное страхование работника.

Перечень обязательных условий является не исчерпывающим, содержание трудового договора может включать в качестве таковых условий и иные, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Дополнительные условия содержат:

об уточнение места работы и (или) рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, относится к числу срочных трудовых договоров.

Как говорится в ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен заключаться, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. И может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Разрешительные документы, предоставляющие иностранному гражданину право находиться на территории РФ и (или) осуществлять трудовую деятельность, а также служащие основанием для правомерных взаимоотношений с работодателем, носит временный характер. Часть 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера и условий осуществления таким работником деятельности в сфере труда.

Срок трудового договора является его обязательным условием. В тексте соглашения работника и работодателя начало, и окончание следует указать либо точной календарной датой, либо в виде ссылки на срок действия документа, определившего временный характер соглашения.

Для трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, обстоятельствами, послужившими основаниями для заключения договора на определенный срок являются такие документы как: