Lawneed

виза (для граждан, въехавших в РФ в визовом порядке);

разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое работодателю;

разрешение на работу, выдаваемое иностранному гражданину (для граждан, въехавших в РФ в визовом порядке).

Для временно проживающего на территории РФ иностранного гражданина таким документом является:

разрешение на временное проживание;

разрешение на работу.

Для иностранных граждан постоянно проживающих на территории РФ, документом, разрешающим таким лицом находится на территории РФ, является вид на жительство.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, квалификации ли специальных знаниях – при поступлении на работу, требующих специальной подготовки.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если сторонами или законом не установлено иное. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Оформление приема на работу иностранных граждан производится в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ аналогично правилам, установленным в отношении российских граждан. Прием на работу фиксируется в приказе работодателя, изданном на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель должен ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором.

Нормы, касающиеся изменения трудового договора, содержат право работодателя перевести работника на другую работу, даже без его согласия. Это обусловлено тем, что наниматель с целью совершенствования организации производства, вносит изменения в трудовую функцию работника.

Норма ст. 72 Трудового кодекса РФ содержит порядок изменения трудового соглашения: изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора.

Исключительный порядок изменения трудового договора в связи с временным переводом на другую работу без согласия работника.

Работодатель имеет право перевести иностранного работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий.

в случае простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения иди порчи либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Одним из видов изменения трудового договора, заключенного с иностранным работником, является перевод на другую работу. Таким термином обозначают постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

Иностранный работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В ч. 3 ст. 71.1 Трудового кодекса РФ говориться, что переводом не считается и согласия работника не требуется при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение иностранного работника не может рассматриваться как нарушение его прав в связи с незначительностью изменений условий труда.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе иностранного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу. Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не исчисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.