Lawneed

Участники трехстороннего соглашения разработают, утвердят, примут к руководству Положение о постоянно действующей комиссии.

Соглашение является правовым актом, условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется в соответствии со ст.

48 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Итак, обобщая все выше изложенное делаем вывод, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, определены следующие виды соглашений: генеральное соглашение -устанавливает общие принципы регулирования социально – трудовых отношений на федеральном уровне; региональное соглашение- устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ; отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли; профессиональное тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий; территориальное соглашение - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности могут быть двухсторонними и трехсторонними.

Состав участников соглашения зависит от уровня заключаемых соглашений. Например, Генеральное соглашение заключается исключительно на федеральном уровне с участием Правительства РФ.

Региональное и территориальное соглашения - только соответственно на уровне субъектов РФ или административно-территориальных образований в составе. Отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения могут заключаться на федеральном уровне субъектов РФ.

Для заключения соглашения на любом уровне, необходимо создание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, (создание двухсторонней комиссии на уровне организации, для заключения коллективного договора).

Правительство РФ сегодня стоит перед необходимостью всесторонней и глубокой корректировки курса социально-экономической политики в направлении первоочередного решения социальных задач и обеспечения экономического роста. Важное место в реализации данной политики занимает дальнейшее развитие социального партнерства и совершенствование трудовых отношений

Их цель заключается в том, чтобы способствовать развитию экономики, улучшению условий труда, достижения высокого жизненного уровня работающих, членов их семей и тех, кто ушел на заслуженный отдых. Насколько эффективным будет труд работников, создающих материальные средства не только с целью воспроизводства собственной рабочей силы, но и для общества в целом, во многом определит благополучие и неработающих членов общества.

Новый ТК РФ регулирует трудовые отношения и социальное партнерство в сфере труда с учетом новых хозяйственно-экономических условий.

Для органов государственной власти и органов местного самоуправления он ставит задачу обеспечения согласования интересов работников и работодателей, т.е. помочь работнику и работодателю построить механизм взаимоотношений, позволяющий повысить производительность труда – в чем и заключается суть социального партнерства в сфере трудовых отношений.